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下面附上一則新聞讓大家了解時事
足協理監事會已經獨立？自發開會通知
體育中心／綜合報導
中華足協今年因理監事改選事宜鬧得沸沸揚揚，近期理事會成員自行召開臨時理事會議，以「中華民國足球協會第11屆理事會」之名義於7月22日召開臨時會員大會。然而中華足協官方於7月20日召開「中華民國足球協會第十一屆第十六次理監事聯席會議」，遭到多數理事抵制而流會。
▲足協臨時會員大會。（圖／足球協會提供）
目前已經產生中華足協分裂鬧雙胞的情況，此等情事已經使得中華足協距離「重整」、「接管」、「停權」之結果愈來愈接近。
在中華足協6月18日舉行的臨時會員大會上，即有會員提出「除了三個協會（教練、裁判、五人制）以及金門、澎湖、青少年足球發展協會以外，還有其他會員也有相同的情形，應該也要經過入會程序。」
根據調查，本屆中華足協理監事於2013年選出，當年中華足協會員大會總共有43個代表權。而到2018年2月28日理監事會議通過之會員總數為48個代表權（會議中通過為49個代表權，後因「新竹FC」退出木蘭聯賽，更改為48個代表權）。
如今在國際足總的指示下，需重新審視會員單位的存在狀況以及入會程序，根據足協會員表示：「除了一直被討論的三個協會（教練、裁判、五人制），以及目前進行程序中的金門、澎湖、青少年足球發展協會以外，更發現還有另外九個會員也有相同的狀況。」
根據國際足總的指示，在2013年時尚未成立之單位，均須經過足協章程第十一條規定的流程進行入會。
目前中華足協的會員裡面，包括：嘉義市足委會、台程獅、皇家蔚藍、台北Play One女足隊、台中藍鯨女足隊、高雄陽信女足隊、花蓮女足隊、新北國際女足隊均為2014年後才成為足協會員，且從未經過理事會及會員大會通過入會。而台南市足球隊重新加入台甲聯賽時，也沒有經過理事會及會員大會通過入會。自2014至2018年的歷年會員大會，只有南投縣足委會在2017年由會員大會通過入會。
若根據國際足總的標準，以上九個單位需與教練、裁判、五人制協會一樣進行入會程序。
我國於2017年通過國民體育法後，最重要宗旨便是藉由「全民參與」達到廣植運動人口、特定體育團體透明化等目標。
足協會員表示：「足球運動應該要更多人一起參與、推廣，而不是想方設法藉由程序問題排除會員。」
若遭到國際足總停權，將會影響到接下來的台港女足友誼賽、男足國際友誼賽、年底東亞錦標賽第二輪賽事，更可能影響到明年開始的2022世界杯資格賽，我國球星如陳柏良、余秀菁等人更會失去國際賽的舞台。
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山隆通運疑過勞死案二度調查 職安署仍認非過勞 家屬轟失職
【苦勞網記者張智琦／台北報導】山隆通運司機呂智偉疑似過勞死案，勞動部職安署北區職安中心原認定「不符過勞要件」，經家屬抗議並提供工時資料後，職安署去年（2017）8月重啟調查，但在上月公布的第二次調查報告中，職安署仍認定不符過勞要件。今日（6/21）呂智偉家屬在工作傷害受害人協會和立委陳學聖的陪同下召開記者會，痛批職安署調查失職，導致他們無法獲得勞保職災給付。
山隆通運司機呂智偉去年3月在上班時因腦出血，疑似為過勞死，職安署經兩度調查，上月公布調查報告仍認定不符過勞要件，工傷協會和呂智偉家屬質疑職安署忽視家屬說法，缺乏對現場載貨工時的調查能力，根本是調查不公。
這起案件是否符合過勞要件的主要爭點，在於呂智偉發病前1到6個月有無「長期工作過重」的問題，但資方和家屬雙方提供的工時資料差距極大。資方提出呂員病發前6個月工作時數皆不超過142小時，並無過勞情形；但家屬主張呂員病發前6個月幾乎每月都超時工作300小時，明顯符合過勞要件。
工傷協會專員賀光卍表示，家屬主張呂智偉在工作時有大量的「理貨工時」，假日也需要工作，但職安署的調查卻聽信資方說法，未採計理貨工時和假日工時。賀光卍批評，職安署兩度認定呂案不符過勞要件，導致過勞工人及家屬無法取得勞保職災給付、獲得資方賠償，形同國家幫雇主背書，讓勞工權益無法伸張。
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